7 Hal Sensitif Yang Anda Tidak Harus Membicarakan Dengan Rekan Kerja

Banyak orang menghabiskan lebih banyak waktu di sekitar mereka rekan kerja dari teman-teman mereka yang sebenarnya dan keluarga. Jadi masuk akal bahwa mereka ingin berbicara tentang sesuatu selain bekerja sesekali. Setelah semua, sedikit sehat pendingin air olok-olok penting untuk mengembangkan hubungan yang lebih kuat dengan rekan kerja Anda. (Bagaimana Susan mendarat promosi itu, sih?) Dan jika Anda sangat dekat dengan beberapa sesama karyawan, Anda mungkin merasa lebih nyaman secara terbuka mendiskusikan topik sebaliknya tabu. Itulah cara mudah untuk mendarat diri Anda dalam air panas. Berbicara tentang subyek sensitif tertentu di sebagian besar lingkungan kantor bisa mengasingkan rekan Anda dan bahkan biaya promosi. Tidak yakin apa yang terlarang? Kami mengumpulkan saran dari ahli karir dan manajer sumber daya manusia tentang apa yang tidak untuk berbicara tentang di tempat kerja. “Bahkan jika seseorang memiliki pengalaman yang benar-benar mengerikan dalam industri mereka sebelumnya atau pekerjaan, mereka masih harus mampu berbicara tentang majikan masa lalu mereka dengan cara yang positif. Jika mereka berteriak-teriak tentang berapa banyak mereka membenci pekerjaan terakhir mereka, ini bisa membuatnya tampak seperti karyawan tidak bertanggung jawab atas perbuatannya sendiri. Ini menunjukkan tanda ketidakdewasaan ketika mereka tidak bisa setidaknya berbagi apa yang telah dipelajari dari pengalaman bukannya menempatkan kesalahan pada orang lain.”- Jason Carney, Direktur Sumber Daya Manusia untuk worksmart Sistem“Saya sarankan menghindari berbicara tentang politik, meskipun Anda lebih akan terkejut oleh berapa banyak orang membawa keyakinan politik mereka. Aku ingat berada di pertemuan dengan seseorang senior untuk saya yang meminta saya sikap saya pada topik benar-benar panas. Saya tahu bahwa kami telah menentang sudut pandang, tapi aku tidak di tempat yang tepat untuk memiliki percakapan menarik dengan orang ini. Dia menempatkan saya dalam situasi yang canggung karena saya tidak ingin berbohong tentang keyakinan yang kuat saya. Tetapi pada saat yang sama, itu bukan waktu atau tempat untuk berbicara tentang mereka.”- Sarah Johnston, perekrut dan pendiri The Briefcase Coach“Lebih baik tidak berbicara tentang minat Anda dalam mencari pekerjaan di tempat lain kecuali Anda baik-baik saja dengan Anda rekan mencari tahu. Ini bukan untuk mengatakan Anda tidak harus mencari pekerjaan di tempat lain; Saya percaya besar dalam mengejar peluang yang menghormati nilai-nilai dan tujuan dan ada saatnya ketika majikan Anda hanya tidak memberikan apa yang Anda butuhkan untuk pemenuhan. Namun, yang terbaik untuk tidak berbagi strategi keluar Anda dengan orang lain, selain dari mungkin bos Anda setelah Anda yakin Anda akan meninggalkan. Ini membuka pintu bagi orang lain untuk mengembangkan persepsi mereka sendiri niat Anda, yang mengarah ke sesuatu dari menyabotase upaya Anda untuk bergosip tentang rencana masa depan Anda. Mungkin sulit untuk tutup mulut, tetapi penting untuk percaya pada strategi Anda sendiri sebelum mengundang semua orang ke dalam rencana Anda hanya karena rasanya enak untuk melampiaskan.”- Nihar K. Chhaya, presiden PartnerExec“Kami tidak berbicara tentang berbagi bahwa Anda punya janji gigi rutin – itu adalah masalah medis yang lebih serius yang harus Anda menahan diri dari membahas. Serupa dengan masalah perkawinan, orang sering tidak tahu bagaimana harus bereaksi atau merespon dalam lingkungan kerja “-. Annette Harris, presiden dan pendiri personal branding lembaga showup! “Sementara itu bisa diterima untuk berbagi ulang tahun, ulang tahun keluarga atau penghargaan anak Anda untuk olahraga tim, pastikan untuk menjaga percakapan mengarahkan ke arah yang positif. Saat diskusi berjalan lapangan kiri, dengan percakapan tentang pasangan kecurangan atau apapun yang seksual di alam, menjadi tidak nyaman dalam pengaturan kerja dan sangat tidak pantas. Jika berurusan dengan tantangan pribadi dengan orang yang dicintai, pastikan untuk membicarakannya dengan teman terpercaya di luar tempat kerja. Risiko dengan beberapa ‘persahabatan’ di tempat kerja adalah kemungkinan rincian pribadi yang dibagikan tanpa izin kepada pihak yang seharusnya tidak mengetahui rahasia bahwa informasi pribadi. Hal ini menciptakan konflik tambahan dan gangguan terhadap bisnis dan juga memberi tekanan tambahan pada semua pihak yang terlibat.”- Nikita Lawrence, pendiri Kekayaan Sukses Chamber Enterprises, LLC “Anda mungkin merasa perlu untuk melampiaskan frustrasi Anda untuk bud pekerjaan tentang sesuatu atasan atau rekan kerja tidak yang benar-benar marah Anda pergi, tapi itu tidak pernah benar-benar layak. Kantor gosip menyebar seperti api, dan apa yang Anda katakan kepada satu orang dapat dengan mudah mendapatkan sekitar untuk semua karyawan lain di departemen Anda. Anda tidak ingin berakhir biaya sendiri promosi atau kenaikan gaji karena Anda buruk mengucapkan bos Anda bahwa satu waktu berabad-abad lalu.”- Peter Yang, co-founder dan CEO ResumeGo“Menahan diri dari menjelek-jelekkan strategi atau bisnis perusahaan keputusan karena Anda mungkin satu hari menemukan diri Anda dipromosikan ke posisi di mana itu adalah tugas Anda untuk mengadvokasi arah perusahaan. Saya sudah melatih karyawan yang akan mengeluh tentang kepemimpinan perusahaan mereka tanpa mempertimbangkan bahwa mereka harus berbicara kepada para pemimpin perusahaan konstruktif tentang keprihatinan mereka. Dan ketika mereka dipromosikan ke jajaran kepemimpinan, mereka tiba-tiba terjebak dalam krisis keaslian: Haruskah mereka tetap keluhan mereka atau sekarang membeli ke poin berbicara perusahaan? Tak satu pun adalah jawaban yang tepat. Sebaliknya, yang terbaik untuk menjadi kenyataan kekhawatiran Anda dan mengekspresikan mereka dengan cara yang mendorong bisnis ke depan dari posisi mana Anda berada dalam “-. Nihar K. Chhaya, presiden Responses PartnerExec telah diedit atau kental untuk kejelasan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *