Bagaimana Menjaga Pertemanan Ketika Anda Mendapatkan Promosi Yang Mereka Inginkan

Persahabatan di tempat kerja dapat menjadi pelabuhan di masa sulit, memberikan perlindungan yang sangat dibutuhkan dari kondisi kerja yang tidak stabil dan bos yang buruk. Dalam sebuah survei terhadap lebih dari 195.600 karyawan, Gallup menemukan bahwa 20% dari karyawan AS mengatakan mereka memiliki teman terbaik di tempat kerja. persahabatan ini terbayar: Gallup juga menemukan bahwa karyawan dengan teman-teman terbaik memiliki keterlibatan kuat di tempat kerja. Tapi obligasi ini juga dapat melibatkan karyawan dalam kekacauan perasaan sakit hati dan kecanggungan. Patricia Sias, University of Arizona peneliti yang mempelajari persahabatan di tempat kerja, menemukan bahwa promosi adalah salah satu dari lima alasan utama persahabatan memburuk. Ketika Anda dan teman kerja dekat Anda berdua bersaing untuk promosi pekerjaan, ketegangan muncul saat Anda menyeimbangkan ambisi karir dengan persahabatan. Teman memberikan dukungan tanpa syarat di jam paling rentan kita, sementara dukungan rekan kerja harus, dengan definisi peran, datang dengan batas. Dan tidak seperti hubungan romantis, Anda mungkin perlu untuk melestarikan hubungan tersebut untuk menjaga pekerjaan Anda. “Jika Anda putus dengan pacar atau pacar, Anda memiliki pilihan untuk tidak pernah melihat mereka lagi,” kata Sias. “Tapi jika Anda putus dengan teman di tempat kerja – kecuali salah satu dari Anda berhenti dan terutama jika Anda saling tergantung dan Anda saling membutuhkan – Anda harus melihat mereka setiap hari. Ini sangat menyakitkan bagi orang-orang.”Jika Anda muncul pemenang dan mendapatkan promosi jabatan untuk melakukan proyek atau mengelola tim impian Anda, menjaga hubungan akan sulit dan canggung. Hal ini dapat dilakukan, tetapi dibutuhkan kerja ekstra. Anda mungkin berpikir Anda bisa melanjutkan hubungan Anda seperti biasa setelah Anda mendapatkan promosi. Tapi persahabatan, bahkan dalam keadaan terbaik, membutuhkan waktu dan usaha. Dalam peran tinggi, ini bisa menjadi lebih sulit. Jessica Methot adalah peneliti manajemen sumber daya manusia di Rutgers University yang telah mempelajari ketegangan dibangun dalam persahabatan tempat kerja di perusahaan asuransi, restoran dan pengaturan ritel. Dalam sebuah penelitian tahun 2015, ia menemukan bahwa persahabatan dapat membuat karyawan merasa lebih percaya, lebih hidup dan positif energi. Tapi mempertahankan peran ganda teman dan kolega juga bisa menguras. Jika Anda dipromosikan lebih teman Anda ke posisi dengan kekuatan lebih, Methot merekomendasikan memprioritaskan peran rekan Tujuan pertama, dengan menjadi strategis tentang bagaimana interaksi pribadi Anda akan terlihat kepada rekan-rekan. “Kau akan harus istimewa aspek profesional hubungan,” kata Methot. “Ini benar-benar penting bagi orang yang dipromosikan untuk mempertahankan citra profesional serta di mana mereka tidak tampaknya mengistimewakan teman mereka, memberi mereka pergeseran yang lebih baik, atau memberi mereka sumber daya yang berguna, atau berbagi informasi istimewa bahwa mereka tidak berbagi dengan sisa karyawan.”ini bisa berarti membatasi waktu Anda satu-satu di tempat kerja. “Jika kita melihat atasan dan teman mereka mengobrol atau berbisik sepanjang waktu, itu benar-benar akan membuat sisa mereka rekan kerja yang bersangkutan tentang apa yang terjadi dan bahwa mereka tidak sepenuhnya terlibat,” kata Methot. Tapi jangan overcompensate pada batas baru ini dengan memperlakukan teman Anda lebih buruk daripada yang lain, Sias mengatakan: “Anda harus siap untuk menjelaskan keputusan Anda.” Berbicara tentang promosi merupakan sebuah tugas dasar dan usaha monumental. Anda mungkin jatuh di bawah perangkap psikologis yang disebut “ilusi transparansi,” di mana Anda melebih-lebihkan seberapa baik Anda tahu pikiran dan perasaan dari orang yang Anda dekat dengan. Dengan kata lain, Anda mungkin berpikir Anda tahu teman kerja Anda cukup baik bahwa Anda tidak harus berbicara tentang hal itu. Tapi Anda harus berkomunikasi tentang perubahan pekerjaan, baik untuk persahabatan Anda dan reputasi profesional Anda. “Saya pikir Anda perlu memiliki percakapan harapan-setting untuk benar-benar kembali apa persahabatan Anda terlihat seperti pergi ke depan dan apa yang Anda berdua perlu keluar dari itu pada saat itu,” kata Melody Wilding, seorang pelatih eksekutif dan berlisensi pekerja sosial. Ketika Anda berbicara tentang hal itu, Methot kata, Anda harus tinggal kurang pada mengapa Anda dipromosikan lebih teman Anda dan lebih lanjut tentang cara ini akan mengubah hubungan masa depan Anda. Dia menyarankan meminta teman Anda, “Bagaimana kita bisa bergerak maju dengan ini?” Sias merekomendasikan mengakui perasaan orang lain dalam percakapan Anda dengan mereka: “Ini menunjukkan rasa hormat kepada orang yang Anda mengakui sisi mereka itu.” Jika teman kerja Anda terluka oleh promosi hasil, Anda harus fokus pada perasaan mereka lebih dari pada promosi Anda sendiri, kata Wilding. “Cara terbaik untuk mendapatkan lebih emosi sakit adalah untuk mendapatkan melalui mereka, dan cara terbaik untuk melakukannya adalah untuk berkomunikasi tentang mereka,” katanya. Anda bisa mengatakan, “Saya tahu ini penting bagi Anda. Bagaimana kabarmu?”Bukan,“Oh, aku tahu aku punya promosi ini atas Anda. Bagaimana perasaan Anda tentang itu?”Kata Wilding. Jika teman kerja Anda secara terbuka cemburu, jangan defensif tentang emosi. Sebaliknya, mengajukan pertanyaan tentang hal itu. Jika Anda diberitahu bahwa Anda “mencuri” promosi, Wilding menyarankan memvalidasi dan mirroring kembali bahasa yang sama bukannya menantang mereka dengan, “Itu bukan apa yang terjadi!” “Saya akan mengatakan, ‘Saya mengerti Anda merasa seperti aku mencuri ini dari Anda.’ Ucapkan kata-kata kembali kepada mereka untuk memastikan mereka memahami bahwa mereka sedang mendengar,”kata Wilding. Kemudian Anda dapat mengikuti bahwa sampai dengan, “Saya ingin memahami lebih lanjut tentang di mana yang berasal.” Memahami bahwa Anda tidak dapat mengendalikan reaksi teman Anda. Jika mereka tidak antusias seperti yang Anda inginkan tentang promosi Anda, jangan mencoba untuk mengubah itu. Wilding mengatakan karyawan dapat merasa bahwa mereka harus memperbaiki perasaan teman mereka, tetapi, “Itu tidak benar-benar tanggung jawab kami. Tanggung jawab kami adalah untuk menjadi empati dan berkomunikasi dengan sejauh yang kami bisa. “Jangan pergi atas dan di luar peran Anda untuk membuat teman Anda merasa lebih baik tentang situasi. “Perhatikan bahwa Anda tidak sadar mencoba untuk membuatnya untuk teman Anda dengan cara lain, karena saya pikir kami melakukannya di mana kita merasa seperti, ‘Oh, saya bisa memperbaiki sakit ini dengan memberikan mereka kesempatan yang lebih menguntungkan,” kata Wilding . Tidak mendapatkan promosi dapat menyengat. Sebagai Methot meletakkannya, promosi adalah “refleksi pada masing-masing pihak dalam hal kinerja mereka dan status mereka” dan dapat sinyal kepada karyawan unpromoted bahwa mungkin mereka tidak cukup baik. Peka terhadap perasaan rekan-pekerja dengan tidak sombong tentang hal itu di depan mereka. Hindari bahasa dikotomi kompetisi dari “menang” dan “kalah”, dan “sukses” dan “kegagalan” untuk mendiskusikan bagaimana Anda mendapat promosi dan mereka tidak. “ ‘Diterima,’ ‘dimasukkan ke posisi baru,’ ‘mengambil peran baru’ akan menjadi cara yang jauh lebih baik untuk bingkai itu,” kata Sias. Jika Anda seorang teman baik, Anda sudah memahami bahwa Anda tidak harus tuan promosi lebih teman kerja Anda. Tapi Anda juga harus menghindari perbandingan langsung antara Anda berdua ketika berbicara tentang hal itu, seperti, “Yah, aku sudah dilakukan lebih baik.” Alih-alih menggunakan “lebih cocok,” mencoba “baik fit,” saran Methot. Berbicara tentang promosi dengan teman Anda berarti memahami bahwa promosi Anda tidak berarti kegagalan mereka. “Terutama di tempat kerja, ada begitu banyak variabel yang masuk ke yang mendapatkan promosi lebih orang lain,” kata Wilding. “Ini benar-benar tentang orang yang akan menjadi pas untuk peran itu bukan seseorang menang atau kalah.” ”Alih-alih menggunakan‘lebih cocok,’mencoba‘baik fit,’saran Methot. Berbicara tentang promosi dengan teman Anda berarti memahami bahwa promosi Anda tidak berarti kegagalan mereka. “Terutama di tempat kerja, ada begitu banyak variabel yang masuk ke yang mendapatkan promosi lebih orang lain,” kata Wilding. “Ini benar-benar tentang orang yang akan menjadi pas untuk peran itu bukan seseorang menang atau kalah.” ”Alih-alih menggunakan‘lebih cocok,’mencoba‘baik fit,’saran Methot. Berbicara tentang promosi dengan teman Anda berarti memahami bahwa promosi Anda tidak berarti kegagalan mereka. “Terutama di tempat kerja, ada begitu banyak variabel yang masuk ke yang mendapatkan promosi lebih orang lain,” kata Wilding. “Ini benar-benar tentang orang yang akan menjadi pas untuk peran itu bukan seseorang menang atau kalah.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *