Jangan Biarkan Bos Anda Menggunakan Kata Ini Untuk Meminta Lebih Dari Anda

Berhati-hatilah terhadap majikan yang memangsa komitmen Anda untuk bekerja dan kolega dan menggunakan bahasa manipulatif tentang tim dan keluarga, sebagai Billy McFarland dulu, menurut Netflix film dokumenter baru “Fyre.” Kronik dari bencana 2017 rincian Fyre Festival bagaimana McFarland dan enabler nya menjanjikan “sekali dalam seumur hidup” pengalaman musik mewah tapi akhirnya meninggalkan ratusan peserta dan pekerja terdampar di Bahama karena perencanaan yang buruk, manajemen buruk dan kebohongan. “Fyre” adalah sebuah film menyebalkan untuk menonton, tapi dari semua momen dalam film dokumenter, saya tidak bisa berhenti memikirkan satu pertukaran yang menyoroti bagaimana para pemimpin yang buruk dapat memanipulasi kepercayaan dari karyawan mereka dengan menyebut kesetiaan mereka kepada kebaikan yang lebih besar. Bahkan saat itu menjadi semakin jelas festival ini tidak akan memenuhi harapan video promosi mencolok atau tag harga $ 12.780 dari paket empat orang, karyawan dan konsultan di sekitar McFarland terus bekerja keras untuk menempatkan di acara tersebut. Dalam pelanggaran yang paling mengesankan dari batas-batas profesional, produser acara Andy Raja ingat bagaimana McFarland mengatakan bahwa dia perlu mengambil “satu hal besar bagi tim” dan pergi fellate seorang petugas pabean untuk mendapatkan truk festival diisi dengan air Evian ke negara itu . Ini akan “menyelamatkan” festival, Raja teringat McFarland mengatakan. “Aku benar-benar pulang ke rumah, mengambil mandi, saya minum obat kumur,” kata Raja. Dia telah diinternalisasi panggilan untuk menjadi tim pemain terbaik ke ekstrim baru. “Bisakah Anda bayangkan, dalam 30 tahun karier, bahwa ini adalah apa yang akan saya lakukan?” Kata Raja. “Saya akan melakukan itu, jujur, untuk menyelamatkan festival.” Hal ini mengejutkan mendengar tuduhan tentang bagaimana seorang pemimpin terang-terangan meminta agar seorang karyawan melakukan nikmat seksual untuk mendapatkan bisnis yang dilakukan. Hal ini bahkan lebih mengejutkan mendengar bagaimana bersedia Raja mengatakan ia mengikuti perintah-perintah McFarland ini. (Ternyata petugas bea cukai menahan air hanya ingin permintaan yang wajar dibayar tepat waktu.) Tetapi anekdot yang menggarisbawahi bagaimana manajemen yang buruk dapat membangun suasana di mana perilaku yang tidak pantas mulai terlihat normal dan bahkan bisa menjadi dirayakan sebagai kebutuhan yang diperlukan menjadi anggota tim yang baik atau, dalam bahasa bahkan lebih buruk, “keluarga” anggota. karyawan bahkan McFarland ini yang tidak terlibat langsung dalam festival menderita kejatuhan setelah pembatalan yang buruk. Festival ini dimulai sebagai ajang promosi untuk aplikasi Fyre yang dimaksudkan untuk menjadi “Uber pemesanan bakat,” sebagai salah satu orang meletakkannya. Setelah festival runtuh dan Fyre menjadi Punchline, McFarland mengadakan pertemuan tidak meyakinkan untuk menggalang karyawannya untuk tetap bekerja pada proyek-proyek baru. “Dia mengatakan, ‘Kami adalah keluarga. Sudah waktunya bagi kita untuk bersatu, ‘”Shiyuan Deng, seorang mantan karyawan Fyre Media, kenang. Menggunakan bahasa keluarga adalah menahan diri umum di tempat kerja – beberapa karyawan memanggil rekan kerja mereka “bekerja pasangan” atau “ibu bekerja” – tetapi menggunakan bahasa intim dapat mengaburkan batas-batas profesional dan pribadi, membangun harapan palsu bagaimana sebuah perusahaan akan mendukung karyawannya. Keluarga adalah sebuah konsep pribadi yang bervariasi di seluruh budaya, tetapi, sebagai aturan umum, keanggotaan Anda dalam keluarga yang baik tidak bersyarat pada apa yang Anda lakukan. Keluarga dan pengusaha dapat keduanya memberikan menghormati dan rasa memiliki, tetapi cinta dan keamanan ditemukan di milik keluarga yang berbeda dari kepuasan milik tim kerja. tim kerja dapat bersifat sementara, dan mereka transaksional oleh yayasan mereka. Keluarga tidak memecat Anda dan swap Anda keluar. Ini bukan untuk mengatakan bahwa obligasi Anda membuat di tempat kerja tidak kuat dan emosional. Kami menghabiskan lebih dari 2.000 jam setahun bekerja dengan rekan-rekan, tetapi membayar ketidakadilan dan PHK berfungsi sebagai pengingat bahwa obligasi ini dapat dibangun di atas struktur yang tidak stabil di mana tidak semua orang terlihat sama. Deng mengatakan dalam dokumenter bahwa dia tidak membeli “keluarga” argumen McFarland, baik. “Kami bukan keluarga. Anda bahkan tidak akan mengatakan apa-apa! Anda sudah benar-benar melanggar semua kepercayaan yang kita miliki dalam produk, di perusahaan, di merek dan di dalam kamu,”kenangnya berpikir. Kemudian, kami mendengar McFarland memberitahu karyawan dalam pertemuan semua-tangan, “Kami tidak menembak siapa pun. Kami hanya membiarkan Anda tahu tidak akan ada gaji dalam jangka pendek,”yang, seperti menunjuk Deng keluar, merupakan tindakan yang didiskualifikasi staf dari yang mengajukan tunjangan pengangguran. Sebuah pengadilan akhirnya melihat melalui McFarland ganda-berbicara, dan ia dijatuhi hukuman pada bulan Oktober untuk enam tahun di penjara federal untuk penipuan. Tetapi tidak ada resolusi rapi. Orang lain dalam film yang terlibat dalam festival masih membuat usaha baru; Ja Rule, salah satu pendiri festival, dan yang disebut McFarland nya “saudara,” memiliki platform bakat pemesanan baru. Para pemimpin belakang Fyre Festival bukan manajer pertama atau terakhir dari tim yang akan meminta Anda untuk membuat bekerja prioritas Anda. bos yang buruk memotivasi prioritas ini melalui bahasa yang penuh kasih dari keluarga dan pembicaraan mendesak tim top-performing. Sebagai konsultan festival Marc Weinstein mengatakan, “banding itu untuk menjadi bagian dari menciptakan sesuatu yang khusus, dan keinginan yang mengalahkan kearifan batin saya, yang seperti, ‘Ini adalah kekacauan.’” Tidak seperti beberapa orang di “ Fyre”dokumenter, meskipun, Anda dapat belajar untuk menghindari perangkap dengan mengingat pekerjaan yang adalah bisnis, tidak peduli apa bos Anda mengatakan atau betapa besar pekerjaan Anda. Berinvestasi dalam diri Anda terlebih dahulu. Sebagai konsultan festival Marc Weinstein mengatakan, “banding itu untuk menjadi bagian dari menciptakan sesuatu yang khusus, dan keinginan yang mengalahkan kearifan batin saya, yang seperti, ‘Ini adalah kekacauan.’” Tidak seperti beberapa orang di “ Fyre”dokumenter, meskipun, Anda dapat belajar untuk menghindari perangkap dengan mengingat pekerjaan yang adalah bisnis, tidak peduli apa bos Anda mengatakan atau betapa besar pekerjaan Anda. Berinvestasi dalam diri Anda terlebih dahulu. Sebagai konsultan festival Marc Weinstein mengatakan, “banding itu untuk menjadi bagian dari menciptakan sesuatu yang khusus, dan keinginan yang mengalahkan kearifan batin saya, yang seperti, ‘Ini adalah kekacauan.’” Tidak seperti beberapa orang di “ Fyre”dokumenter, meskipun, Anda dapat belajar untuk menghindari perangkap dengan mengingat pekerjaan yang adalah bisnis, tidak peduli apa bos Anda mengatakan atau betapa besar pekerjaan Anda. Berinvestasi dalam diri Anda terlebih dahulu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *