Pergi Paruh Waktu Bisa Sulit, Tapi Ada Sebuah Cara Untuk Melakukannya Dengan Benar

Untuk ibu yang bekerja, pekerjaan paruh waktu sering disajikan sebagai win-win solution: Mereka bisa tinggal di jalur karir mereka dan mereka memiliki lebih banyak waktu untuk membantu membesarkan anak-anak mereka. Tetapi kenyataannya bisa jauh kurang dari ideal, sebagai mantan ibu negara Michelle Obama menunjukkan pada 2018 memoarnya, “Menjadi.” Beberapa bulan setelah putrinya Malia lahir, Obama dinegosiasikan untuk pergi setengah-waktu di pekerjaannya di Universitas Chicago, sehingga dia bisa “baik wanita karir dan ibu yang sempurna, mencolok Mary Tyler Moore / Marian Robinson menyeimbangkan aku selalu harapkan.” dia memiliki babysitter di rumah, “setengah-waktu” penunjukan, tapi ia segera menemukan pengaturan untuk menjadi “sesuatu dari perangkap”: “jadwal merayap” Obama menghadapi apa yang dikenal sebagai Joan Williams, seorang profesor hukum yang direktur pendiri Pusat hukum kehidupan kerja di University of California, Hastings College of the Law, yang didefinisikan jadwal merayap sebagai situasi pekerjaan di mana “Pengusaha memungkinkan seseorang untuk pergi paruh waktu, tetapi mereka tidak mengubah harapan pekerjaan. Jadi ketika itu terjadi, jam biasanya merayap kembali ke arah penuh waktu.”Pergi paruh waktu idealnya berarti lebih sedikit jam untuk membayar proporsional. Tapi banyak wanita menemukan diri mereka menjejalkan lebih banyak pekerjaan di jam lebih sedikit dari waktu yang ditentukan. Itulah yang penulis Laura Vanderkam ditemukan meneliti bukunya, “Aku Tahu Bagaimana Dia Apakah Ini: Bagaimana Wanita Sukses Membuat Paling Dari Waktu mereka,” yang lebih dari 100 wanita yang meraih enam angka dan memiliki anak login 1.001 hari dari jadwal mereka dalam waktu buku harian. “Saya akan melihat wanita yang berada di jadwal paruh waktu kerja sama berjam-jam seperti orang lain dalam industri yang sama pada jadwal penuh waktu,” kata Vanderkam. “Dalam setidaknya satu kasus, Aku melihat seorang wanita pada jadwal paruh waktu kerja jam lebih dari seorang rekan pada jadwal penuh waktu.”Part-time kerja berlaku, tetapi tidak dilihat sebagai sah oleh majikan dan rekan-rekan yang menyamakan jam kerja dengan prestasi. “Sangat, sangat sering bekerja adalah konsep maskulinitas mana metrik adalah seberapa besar jadwal kita,” kata Williams. Dia co-diedit serangkaian 2013 studi pada wajah pekerja fleksibilitas stigma yang diterbitkan dalam Journal of Masalah Sosial. Diantara temuan adalah bahwa beberapa wanita dilaporkan meninggalkan angkatan kerja setelah bekerja jam lebih sedikit karena mereka kehilangan tanggung jawab yang berarti di tempat kerja, dan berpenghasilan rendah ibu negosiasi untuk flextime di tempat kerja bekerja dihadapi dipandang sebagai tidak teratur, tidak dapat diandalkan, dan secara pribadi ibu yang tidak bertanggung jawab yang “memiliki anak-anak mereka tidak bisa mengurus. “Ketika perempuan pergi paruh waktu, mereka menghadapi pemeriksaan lebih lanjut tentang kemampuan mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Williams mengatakan mereka juga dapat menghadapi membuktikan-it-lagi Bias. “Seorang wanita mengatakan kepada saya bahwa sebelum dia pergi paruh waktu, ketika dia tidak mendapatkan sesuatu yang benar atau tidak bisa memberikan sesuatu, orang beranggapan bahwa itu karena itu obyektif sulit, tapi setelah dia pergi paruh waktu mereka dikaitkan ke bagian nya jadwal -waktu,”katanya. “Yang berarti harus Anda benar, tentu saja, melakukan lebih banyak pekerjaan dan bekerja lebih baik setelah Anda pergi paruh waktu dari yang Anda lakukan saat Anda penuh-waktu untuk dilihat sebagai sama-sama kompeten.” Pertama, mencari tahu apakah bagian-waktu jadwal adalah pas. Vanderkam memperingatkan bahwa pekerja harus mencari tahu apa pekerjaan penuh waktu berarti di perusahaan sebelum memutuskan apakah pekerjaan paruh waktu adalah tindakan yang benar. Berikut makanan untuk berpikir: Orang yang mengatakan mereka membanting dengan pekerjaan sebenarnya bisa cenderung komitmen pribadi mereka sendiri di bawah radar. “Jangan berpikir rekan-rekan Anda bekerja sebagai berjam-jam seperti mereka,” katanya. “Pastikan Anda tahu apa penyebut adalah sebelum Anda memutuskan untuk memotong pembilang dalam hal kompensasi.” Satu 2015 studi menemukan beberapa karyawan laki-laki yang pura-pura bekerja 80 jam minggu sementara mereka benar-benar bekerja di kisaran 50-60 jam, semua sehingga mereka bisa dilihat sebagai karyawan star di sebuah perusahaan yang dihargai berjam-jam. Peneliti manajemen Erin Reid menemukan bahwa pria di sebuah perusahaan konsultan besar akan mengembang jam mereka bekerja sementara mereka pergi untuk pergi ski atau menghabiskan waktu dengan keluarga mereka. Mereka tidak menarik perhatian untuk absensi mereka, melainkan dibangun aliansi dengan rekan-rekan untuk menutupi mereka atau dengan mendapatkan klien lokal. Sementara itu, pria dan wanita di perusahaan yang mencari akomodasi paruh waktu resmi melihat pekerjaan mereka terpinggirkan karena mereka melewati peluang. Pelajarannya adalah untuk tidak dusta kepada rekan-rekan Anda, tetapi untuk mencoba melakukan pekerjaan Anda pada jadwal Anda sendiri jika Anda memiliki otonomi itu dan jika tidak adanya fisik Anda tidak akan menonjol. “Anda hanya bisa pergi dan melihat apa yang terjadi. Mungkin seseorang akan menghubungi Anda di atasnya, tapi mungkin tidak. Semua orang dibungkus dalam dunia mereka sendiri,”kata Vanderkam. “Kami dapat mengenali bahwa banyak pria yang mengukir kehidupan mereka ingin dengan hanya melakukan hal itu, dan kadang-kadang itu baik untuk memiliki pola pikir yang sama.” Jika Anda adalah salah satu wanita yang meresmikan akan paruh waktu dengan tim Anda, dapat lebih baik daripada memiliki kesenjangan karir yearslong signifikan. Berikut adalah tips untuk membuat pekerjaan situasi Anda: harapan Set tentang beban kerja dari awal. Anda ingin memastikan permintaan fleksibilitas Anda bekerja di sekitar kebutuhan tim Anda. Anda juga ingin memastikan bahwa Anda tidak menetapkan diri untuk gagal dengan mengambil lebih dari apa yang Anda sedang dikompensasi. “Pastikan bahwa Anda tidak mengharapkan pengaturan kerja yang fleksibel yang akan mengharuskan Anda untuk melakukan pekerjaan penuh waktu di jam paruh waktu, karena itu hanya model self-eksploitasi,” kata Williams. Dapatkan hari off. “Jika Anda akan bekerja paruh waktu, dapatkan hari libur, seperti mengatakan, ‘Saya tidak akan bekerja pada hari Jumat lalu,’ ” kata Vanderkam. “Kemudian, sebanyak mungkin, Anda perlu untuk tetap dengan itu karena jika tidak Anda akan mendapatkan keuntungan yang diambil dari.” Tampilkan ketika Anda perlu, sehingga tidak akan menjadi seperti terlihat ketika Anda tidak ada. “Pikirkan analitis tentang apa waktu hari dan tahun, dan apa konteks yang benar-benar akan menjadi penting jika mereka tidak ada,”kata Williams. “Dan muncul pada waktu tersebut. Dan merancang jadwal yang sesuai.”Lacak jam Anda. Dengan data ini, Anda dapat memastikan bahwa waktu Anda di tempat kerja “yang tinggal di berbagai yang Anda temukan diterima,” kata Vanderkam. “Ini adalah sesuatu yang harus sering mengevaluasi, tentu setiap tahun atau lebih dengan manajer Anda.” Anda juga tidak perlu melihat keputusan paruh waktu Anda sebagai kalimat permanen. “Jika ada creep, maka Anda perlu untuk pergi mengatakan, ‘Yah sebenarnya, saya ingin kembali hingga 100% karena saya sudah bertekad bahwa aku benar-benar bekerja lebih dari 40 jam seminggu,’” kata Vanderkam . Merangkul fleksibilitas. Mencari dukungan jika tersedia. Harus ada memberi dan menerima di rumah Anda dan bekerja kehidupan untuk karir profesional Anda untuk berkembang, sehingga sebagai tenggat waktu dan tanggung jawab pengasuhan anak meningkat, Anda tahu Anda bisa naik gelombang. “Jika Anda tidak akan memiliki anak apapun, dan harus memilih anak-anak Anda setiap hari pada pukul 3 sore tanpa gagal, dan tidak akan pernah meminta pasangan Anda untuk melangkah dalam, itu cukup banyak resep untuk marjinalisasi di berbagai pekerjaan profesional,”kata Williams.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *