Sebagai Pihak Karyawan Teknologi Pekerja Kontrak Bisa Ditinggalkan

Liburan kantor partai di mana karyawan berkumpul untuk merayakan satu tahun terakhir dan berharap untuk yang berikutnya. Ini bisa menjadi waktu untuk bergosip dan ikatan dengan rekan-rekan dan membawa cerita rumah dan barang curian. Dan pada perusahaan teknologi besar yang terkenal karena kedua lavishholidayparties mereka dan meluasnya penggunaan karyawan kontrak, itu belum satu lagi menjadi gembira karyawan tidak bisa berbagi. Dibandingkan dengan manfaat umum penuh waktu karyawan seperti asuransi kesehatan berkualitas tinggi, cuti keluarga dan pensiun-rencana kontribusi pemberi kerja, pesta mengundang mungkin tampak masalah kecil, tapi itu sulit-untuk-menghindari indikasi tahunan kelas dua kontraktor status. Dan itu terbentang di depan umum. Dalam banyak kasus, kontraktor tech bekerja di gedung yang sama, bekerja pada proyek-proyek yang sama dan makan makanan yang sama seperti karyawan penuh waktu, tanpa mendapatkan tunjangan dan manfaat yang sama. Salah satu kontraktor Apple mengatakan bahwa ia bahkan tidak tahu tentang pesta liburan perusahaan tahun ini sampai setelah itu terjadi. Jaime, mantan kontraktor Google yang meminta bahwa kita tidak menggunakan nama belakangnya, mengatakan bahwa kontraktor tidak diundang ke pesta liburan selama waktunya di perusahaan. Dia mengatakan acara, yang berlangsung di beberapa kamar dan beberapa lantai dari ruang sewaan, adalah salah satu flashiest tunjangan Google menawarkan. Kontraktor bisa menghadiri hanya jika mereka adalah tamu karyawan langsung ini. Meminta dan menunggu karyawan bersedia dan mampu memperpanjang undangan bisa membuat kontraktor merasa “seperti kasus amal,” kata Jaime, yang tidak mampu untuk mencetak undangan. Dua kontraktor Google, yang menolak untuk diidentifikasi karena takut membahayakan pekerjaan mereka, mengatakan kebijakan partai untuk kontraktor terus. Google 2018 pesta liburan di California Bay Area berlangsung di Balai Kota San Francisco, Museum Contemporary Jewish, Palace of Fine Arts, Museum MH de Muda Memorial dan Galleria di San Francisco Design Center, antara lokasi lain, menurut orang-orang yang hadir. “Setelah kami berada di sana, itu baik-baik saja,” kata kontraktor Google yang bekerja di situs dan mencetak plus-satu. “Tapi seluruh mendapatkan karcis merasa jauh lebih memberatkan daripada harus. Rasanya putus asa [bertanya].”Pekerja kontrak kalah jumlah karyawan untuk pertama kalinya di Google tahun lalu, menurut laporan Bloomberg pada bulan Juli. Salah satu kontraktor Google saat ini dengan akses ke angka memperkirakan bahwa ada sekitar 97.400 karyawan penuh-waktu dan 97.300 kontraktor di seluruh dunia pada induk perusahaan Google, Alphabet, tidak termasuk pekerja di fasilitas, pelayanan makanan, keamanan, transportasi, perjalanan dan layanan kesehatan tertentu. kontrak tersebut tidak gangguan sementara; itu bisa menjadi kewarganegaraan lapis kedua yang dapat berlangsung selama bertahun-tahun. Dan anggota bayangan tenaga kerja ini tumbuh semakin tidak puas tentang pengobatan mereka, menuntut upah yang lebih baik dan akses komunikasi semua-staf, antara lain. “Bagi kebanyakan [temps, vendor dan kontraktor] di sini, tidak seperti kami temp mengisi selama seminggu di meja depan. Rasanya seperti pekerjaan tetap,”kata salah satu kontraktor Google. Tapi kemudian ada pengingat sehari-hari – seperti tidak mendapatkan diundang ke pesta perusahaan – yang mengingatkan kontraktor mereka tidak seperti pekerjaan tetap dengan peluang pengembangan karir. “Itu wajar untuk merasa seperti Anda memiliki kaki di pintu sebagai kontraktor, tapi TVCs tidak dilihat sebagai pipa untuk pekerjaan di Google,”kata kontraktor Google. Yana Calou adalah direktur pelatihan dan keterlibatan di nirlaba Coworker.org, yang mendukung karyawan yang bekerja untuk memperbaiki kondisi kerja. Calou berbicara dengan karyawan dan kontraktor di Google, Apple, Facebook dan lain-lain dan mengatakan bahwa karyawan mungkin berkecil dari berinteraksi dengan kontraktor. Di Google, misalnya, ada pedoman ketat untuk bagaimana karyawan harus memperlakukan kontraktor, The Guardian melaporkan. Kontraktor mungkin tidak mendapatkan tunjangan sederhana seperti perusahaan T-shirt. Mereka mungkin tidak diundang untuk tim acara off-situs atau semua-tangan rapat. Dan mereka harus memakai lencana yang berbeda berwarna mengidentifikasi mereka sebagai kontraktor. Nicole Sanchez, CEO Vaya Consulting, yang bekerja dengan perusahaan pada inklusi, diuraikan sistem hirarki yang pekerja teknologi bisa diurutkan menjadi: Di ​​bagian atas adalah gaji karyawan dengan manfaat penuh, maka kontraktor profesional tingkat, maka pekerja layanan. “Ada begitu banyak indikasi di dalam budaya perusahaan di mana Anda berdiri dalam sistem kasta ini, dan mereka diperkuat oleh hal-hal seperti warna lencana Anda, di mana Anda bisa memarkir, di mana Anda bisa makan, dan pesta liburan adalah salah satu hal-hal,”kata Sanchez. Lilly Irani, Google pengalaman pengguna desainer 2003-2007, mengatakan bahwa bahkan satu dekade lalu, “sistem kontraktor menciptakan sebuah sistem hirarkis di mana kontraktor dijanjikan inklusi antara full-timer dalam pertukaran untuk mengambil upah tertekan, situasi kerja strainingly kompetitif dan struktur disiplin yang ketat. Full-time pekerja Google seperti saya pada waktu itu biasanya tidak menyadari sistem berjenjang ini kecuali kita berteman dengan orang-orang di sisi lain.”“Saya pikir yang benar-benar membatasi jenis interaksi yang Anda miliki dan jenis persahabatan yang akan Anda buat di mana Anda bahkan akan berada dalam posisi di mana seseorang akan bertanya, ‘Apakah Anda ingin menjadi saya ditambah-satu?’”kata Calou. “Saya kira ada rasa takut menanamkan pada sisi karyawan bahwa mereka mungkin menempatkan diri atau kontraktor yang berisiko dengan melakukan seperti mereka akan rekan yang lain.” Google menolak untuk mengomentari apakah kontraktor diundang untuk liburan pihak. Seorang juru bicara Google mengatakan, “Temps, vendor dan kontraktor merupakan bagian penting dari tenaga kerja kami diperpanjang, tapi mereka dipekerjakan oleh perusahaan lain, bukan Google. ”Facebook dan Apple – dua perusahaan lain yang kabarnya mengandalkan tenaga kerja bayangan besar kontraktor untuk produk mereka – tidak menanggapi pertanyaan tentang kebijakan pesta liburan mereka. Masing-masing perusahaan muncul di daftar glassdoor 2019 tempat terbaik untuk bekerja, berdasarkan ulasan dari semua jenis karyawan. Penghinaan sosial mendapatkan dikecualikan kurang tentang pergi ke pesta liburan kantor megah itu sendiri dari apa yang melambangkan bahwa undangan: apresiasi pada akhir tahun untuk kerja keras karyawan. “Ini adalah kegiatan sosial yang merupakan indikasi pemberian hak Anda sebagai anggota penuh dari masyarakat itu,” kata Sanchez. pengecualian reguler dari pertemuan dan acara off-site menumbuhkan kebencian dan rasa divisi bagi banyak kontraktor. Jaime disebut pengalamannya sebagai kontraktor “moral menghancurkan. ”“Anda merasa seperti ada hal ini Anda harus memiliki akses ke. Anda melakukan pekerjaan untuk perusahaan ini di situs penuh waktu, dan rasanya agak sewenang-wenang dan jenis kejam dalam pelaksanaannya,”kata Jaime. “Saya berharap mereka akan melihat bahwa mereka memiliki tanggung jawab yang sama untuk vendor dan kontraktor yang mereka lakukan untuk karyawan penuh-waktu mereka mereka.” The penghinaan sehari-hari dan penghinaan yang kontraktor pengalaman dapat menambahkan sampai. “Perusahaan Anda, jika Anda memutuskan untuk tidak menyertakan kontraktor Anda, jelas menunjukkan kepada tenaga kerja yang kita nilai dan yang kita tidak,” kata Sanchez. Bahwa pesan demoralisasi bisa disampaikan oleh desain. Beberapa ahli hukum menyarankan aturan dapat ditanggung dari rasa takut yang ekstrem misclassifying kontraktor sebagai karyawan. Umumnya, pengusaha dan kontraktor di Amerika Serikat dibedakan oleh jumlah kontrol dan arah majikan diberikannya atas pekerja. Pada tahun 2000, Microsoft menemukan hal ini dengan cara yang keras dan harus membayar $ 97 juta dalam penyelesaian dengan permatemps perusahaan, yang sering bekerja lebih dari dua tahun di perusahaan, melakukan pekerjaan yang sama dengan karyawan tanpa mendapatkan manfaat yang sama. Jika Google ditemukan menjadi majikan bersama kontraktornya, maka perusahaan dapat dimintai tanggung jawab untuk mereka sebagai karyawan. perusahaan Silicon Valley mungkin mencoba untuk menghindari kewajiban ini mahal. Bob See, mantan rekayasa perekrut Google, mengatakan sebanyak di 2015 posting Quora. “Kontraktor memang tidak diundang untuk perusahaan perjalanan ski, perusahaan liburan partai, dan kegiatan sosial perusahaan yang didanai lainnya seperti … untuk menghindari kesalahan klasifikasi co-kerja yang dapat memiliki berat, negatif hukum, pajak, dan implikasi keuangan lainnya pada perusahaan, “tulisnya. Terri Gerstein, sesama dalam Program Tenaga Kerja dan kehidupan kerja Harvard Law School, menyarankan bahwa kontraktor pengecualian dari pihak liburan mungkin terjadi karena perusahaan-perusahaan ini “ekstra hati-hati untuk mengambil setiap kesempatan untuk membedakan antara karyawan dan orang yang bekerja untuk kontraktor atau badan kepegawaian.” Untuk Veena Dubal, seorang profesor hukum di University of California, Hastings, alasan untuk pengecualian bisa lebih strategis. “Lebih dari rasa takut hukum adalah takut tindakan kolektif,” katanya. “Mereka tidak ingin kontraktor merasa seperti karyawan. Mereka tidak ingin mereka menjadi termotivasi untuk merasa seperti mereka bisa memiliki manfaat yang sama seperti karyawan biasa. ”Mengetahui tempat seseorang berlaku untuk karyawan juga. “Mereka tidak ingin karyawan untuk membentuk hubungan dengan kontraktor,” kata Dubal, mencatat bahwa mereka “obligasi yang dapat menyebabkan mobilisasi besar-besaran.” Kontraktor yang bekerja tidak hanya pada raksasa teknologi. Satu 2018 jajak pendapat NPR / Marist diperkirakan bahwa 1 dari 5 orang Amerika memegang pekerjaan sebagai kontraktor. Sebagai pengusaha semakin outsourcing tenaga kerja untuk kontraktor murah, kontraktor sementara bekerja di pengaturan api penyucian menjadi bagian permanen dari kehidupan kerja. Mereka bisa bekerja di kantor Anda juga, karena mereka berada di tambang. Seorang juru bicara untuk Verizon Media Services, perusahaan induk HuffPost, mengatakan dalam sebuah email yang hanya karyawan langsung diundang untuk pesta liburan perusahaan, “tetapi mereka masing-masing diperbolehkan tamu (sehingga pekerja kontingen bisa hadir sebagai tamu jika demikian diundang). ”Jika majikan tidak memberikan pekerja dengan peran yang sama tunjangan dan manfaat yang sama, tenaga kerja dapat mencerminkan ketidaksetaraan yang sama kaya dan si miskin terlihat di luar kantor, kata Sanchez. “Aku masih tidak mengerti mengapa hal ini begitu sulit bagi orang untuk mengakui bahwa, sebanyak yang kita semua mengeluh bagaimana kita dibagi sebagai sebuah negara, pemimpin melakukan hal yang sialan yang sama di dalam perusahaan mereka dan kemudian peras tangan mereka dan pergi, ‘ Mengapa kita begitu dibagi?’ Ini adalah bagaimana orang menjadi terbagi,”katanya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *